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入社意欲向上内定者ワークショップ
研修対象：内定者
悩み･問題：自発的に行動しない
社員研修 期待できる効果
社員研修 本研修の特徴
イマドキの内定者にも効果的な研修
「指示待ち」が増えたと言われる最近の内定者が、自ら考え継続して学びを深められるような「気付き」を、ワークショップを通して実感させます。
入社後の早期戦力化の促進
基本的なビジネススキルの習得に加えて、個別の企業で必要なスキルを学び、またその取り組みを研修後も継続してレビューすることで、入社までのスキルアップを促します。
内定者同士の「ヨコ」の繋がりの醸成
共通のテーマで、問題解決や仕事の疑似体験に同期の仲間と一緒に取り組むことで、同期内のチームワークを醸成し、「入社後も一緒に働きたい」という意欲の向上につなげます。
社員研修 研修の形態と種類
4タイプのワークショップ型研修から、お客様のご要望に応じたカスタマイズを行います。
※ビジネススキル基礎研修との組み合わせも可能です。
社員研修 各研修の概要
採用提案研修
「自社の採用課題と改善策」という企業にとって重要なテーマを考えさせる事によって、帰属意識を持たせ、内定者の入社意欲を高める。また、ワークショップを通じて、課題解決までのプロセスを学習します。
ロードマップ作成研修
内定者に「今の自分」と「なりたい自分」を考えさせ、入社後のキャリアステップのイメージを確立させることにより、仕事に対するモチベーションを向上させます。
企業理解促進研修
自社の課題と今後の方向性を共有する事によって、帰属意識を持たせ入社意欲を高めます。
また自分のビジョンと企業のビジョンのすり合わせを行なう事によって、仕事に対するモチベーション向上に繋げます。
仕事理解促進研修
実際の現場の仕事を模擬体験し、課題解決に向けた取組みを行なう中で、仕事理解の促進と課題解決までのプロセスを学習します。
社員研修の受講推奨対象者
- 内定者
社員研修の受講推奨対象者
日程 |
1日（半日～複数日程でのご提供も可能です） |
適正人数 |
１クラス最大３０名まで |
※お客様のご要望に応じてカスタマイズ可能ですので、まずはご相談ください。
社員研修 研修参加者の声
【自ら学ぶ姿勢の重要性に気付く】
ワークショップを通じて、能動的に学習する事が学びを増やすこと改めて気がつきました。入社後も自分から積極的に成長できる機会を作っていきたいです。
【アクションプランができた】
「なりたい自分」を実現していくために、やるべきことが明確になりました。先輩にも宣言してしまったので必ず達成できるよう頑張りたいと思います。また、レビューの機会も頂けるとのことなので、活用していきたいです。
【入社が楽しみになった】
入社後の仕事について、今日のロールプレイを通して具体的にイメージできるようになりました。
頂いたフィードバックをもとに、また同期で集まって練習をしてみたいと思います。
