社員研修

偽りにくいとされる過去の行動事実から本質を見抜き未来の行動を予測する「コンピテンシー面接」の手法他、応募者が自社に適した人材か否かを評価したり、自社への入社動機を高めたりする「面談・面接」のスキルを高めるために、トライアンフでは「面接官トレーニング」「リクルータートレーニング」をご提供しています。

研修の特徴

1.貴社独自の内容にカスタマイズ
面接マナーや評価・質問方法はもちろん、採用マーケットや面接を通じた動機形成など、複数のコンテンツをご用意。ご要望にあわせてプログラムを組み合わせ、また適宜カスタマイズしてご提案します

2.面接・リクルーター・採用マネジメント経験が豊富な講師
さまざまな業界での面接を経験し、また複数クライアントの採用プロジェクト・マネジメント経験を積んだ講師が講義を担当。採用現場を経験してきたからこその、具体的な講義を展開します。

3.リアリティのあるケーススタディ ・ロールプレイ
面接で応募者に確認すべき内容は、面接のタイミングや目的によってさまざま。ケーススタディは受講者の状況にあわせて業界や業種、対象（新卒・中途）に相応しいものをご用意いたします。

→面接官・リクルーターが「応募者の満足度を下げる対応」をしなくなります。

→面接官・リクルーターが「思い込みで評価すること」がなくなります。

→面接官・リクルーターが「評価根拠をあいまいに理解すること」がなくなります。

■コンテンツカスタマイズの考え方

面接官トレーニング・リクルータートレーニングのコンテンツカスタマイズは、下記の手順で行います。

1) 基礎コンテンツを掛け合わせる
テーマ別にご用意した25の基礎プログラムより、目的や対象に合わせて適切なものをピックアップ。 ※基礎プログラムは次ページを参照ください。

2) 基礎コンテンツ内プログラムをブラッシュアップたとえばロールプレイの内容に業界ならではの要素を加える等、内容を微修正し研修効果を高めます。

3) オリジナルコンテンツを設計たとえば新卒採用向けの面接官トレーニングに実際の大学三年生を参加させるなど、必要に応じてオリジナルコンテンツもご準備いたします。

※基準コンテンツ一覧



モデルカリキュラム


※使用テキスト一例