ケーススタディー
ケーススタディー
トライアンフに寄せられた育成に関するお悩みに対して、実際に弊社が提案、実施した研修サービスの内容をご紹介します。
採用から入社までに関するお悩み
内定者のうちから即戦力として鍛えたいが、思い通りに育たない。中途採用一本にしようかと迷っている。（株式会社Ｄ社 IT業界）
新入社員や若手社員に関するお悩み
新入社員の学生気分が抜けず、自社の社員としてお客様の前に出せない（株式会社T社 小売業界）
新人の成長スピードが期待より遅く、OJTが機能していないように感じる（株式会社J社 製造業界）
先輩になる2年目社員が頼りなく、新人の面倒でリーダーに負担が出ている（株式会社D社 人材業界）
若手社員が、チームやリーダーに馴染めず離職してしまうケースが増えてきた（株式会社S社 通信業界）
リーダーや経営幹部に関するお悩み
次世代の幹部候補がなかなか育たず、このままでは組織力が弱まるのではないかと不安（株式会社Ｎ社 建設業界 ）
研修、研修全般に関するお悩み
上記に紹介したお悩み以外にも
新人から幹部までのキャリアパスを分かりやすくするためにも、研修体系を整備したい
メンタルの問題が起こっているが、研修で解決できるのか？
といったお悩みも、ぜひ弊社の研修専門コンサルタントにご相談ください。
経験豊富なコンサルタントが御社のお悩みに即した解決策を独自にご提案いたします。
